안녕하세요 대전음식나라조리제과제빵학원입니다.

훈련생이 지켜야 할 출결 규정에 대해 안내해드리고자 합니다.

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1. 훈련과정 수료 기준 : 소정훈련일수의 80%이상 출석

2.  출결관리 관련규정(｢실업자 등 직업능력개발훈련 실시규정｣ 제 58조)

① 적합훈련과정을 운영하는 훈련기관은 지문인식기 또는 고용노동부장관이 별도로 인정하는 전자출결관리시스템을

   설치하여 훈련생의 출결을 관리하여야 한다.

② 훈련기관은 지문인식기로 출결관리를 하는 경우에는 훈련생의 서면 동의를 받아야 하고, 이에 동의하지 않는 경우에는

   고용노동부장관이 별도로 인정하는 시스템으로 출결을 관리할 수 있다.

③ 훈련생은 훈련일마다 훈련과정 시작과 종료 시에 지문인식기 또는 고용노동부장관이 별도로 인정하는 방식을 사용하여

   출석체크를 하여야 한다. 이 경우 훈련생의 출결관리기준은 다음 각 호와 같다.

       시간이 1일 소정훈련시간의 50 퍼센트 미만인 경우에는 결석한 것으로 본다.

     2. 소정훈련일수가 10일 이상인 훈련과정에 참여하는 훈련생이 별표 2의 사유로 훈련을 받지 못하였을 경우: 별표 2의 출석

       인정일수를 적용하여 훈련을 받은 것으로 본다.

     3. 제2호에도 불구하고 고용노동부장관이 정하는 사유에 해당하는 경우 훈련을 받지 않은 날에 대하여 출석을

       인정할 수 있다.

④ 훈련기관은 훈련생이 다음 각 호의 사유가 발생하여 출석체크를 할 수 없는 경우에 해당사유가 발생한 날의 다음 날까지

   HRD-Net을 통하여 출석입력을 요청할 수 있다. 이 경우 지방고용노동관서의 장이 그 사유를 증명할 수 있는 서류 등의 제출

   을요구하면 훈련기관은 해당 단위기간에 대한 훈련비 정산ㆍ승인이 이루어지기 전까지 그 사유를 증명할 수 있는 서류 등을

   추가 제출하여야 한다.

     1. 카드의 분실 또는 훼손으로 분실신고를 하거나 재발급신청을 한 경우

     2. 정전, 단말기 고장 등 불가피한 사유가 발생한 경우

     3. 그 밖에 지방고용노동관서의 장이 인정하는 사유가 발생한 경우 

⑤ 제4항에 따른 출석입력은 제4항제1호의 경우에는 제휴카드사가, 제4항제2호 또는 제4항제3호의 경우에는

   지방고용노동관서의 장이 사실관계를 확인하여 각각 처리한다.

⑥ 훈련기관은 제4항에 따라 출석입력을 요청하는 경우에 별지 제17호서식의 출석입력요청대장을 작성하고 갖추어

   두어야 한다.

⑦ 훈련기관은 대리출석 확인 또는 대리수강 등의 행위가 발생하지 않도록 훈련생의 출결을 철저히 관리하여야 하고, 이러한

    행위를 알게 된 경우에는 이를 관할 지방고용노동관서의 장에게 즉시 신고하여야 한다.

⑧ 훈련기관 또는 지방고용노동관서의 장은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 훈련생의 경우에는 제적하여야 한다.

     1. 단위기간 중 무단으로 결석한 일수가 단위기간 소정훈련일수의 50 퍼센트 이상(소수점 이하 첫째자리에서 반올림하여

        계산한다)에 해당하는 훈련생: 단위기간 소정훈련일수의 50 퍼센트 이상을 결석한 날의 다음 날로 제적 처리할 것

     2. 총 결석일수가 전체 소정훈련일수(훈련일수가 10일 미만이거나 훈련시간이 40시간 미만 훈련일 경우에는 소정훈련시

        간)의 20퍼센트를 초과하는 훈련생: 전체 소정훈련일수(소정훈련시간)의 20 퍼센트를 초과하여 결석한 날의

        다음 날로 제적 처리할 것

     3. 훈련을 수강하지 않았음에도 불구하고 거짓 기타 부정한 방법으로 출석한 것으로 처리한 훈련생 및 그 훈련생을

       대신하여 출석한 것으로 처리해 준 훈련생: 부정한 방법으로 출석을 처리한 날로 제적 처리할 것

⑨ 훈련기관은 소정 훈련일수의 80%미만을 수강한 훈련생의 수강태도가 매우 불량하여 해당 훈련과정을 정상적으로 운영할

    수 없다고 판단되면 해당 훈련생을 제적할 수 있다. 다만, 전단의 제적은 훈련기관이 구체적 제적사유를 포함하여 제적될 수

    있음을 사전에 훈련생에게 서면으로 통보한 후에도 수강태도의 개선이 이루어지지 않은 경우에 한한다.

⑩ 제9항에 따라 제적된 훈련생은 지방고용노동관서의 장에게 이의심사를 신청할 수 있고, 지방고용노동관서의 장은 제16조

   에 따른 계좌발급심의회에서 제적의 적정성을 심사하고 그 결과를 신청인에게 통지하여야 한다. 심사결과 훈련기관의 조치

   가 부당하다고 결정되면 동 훈련생에게 제20조제2항제2호 및 제22조에 따른 불이익을 주지 아니한다. 

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규정을 숙지하여 "열심히 출근해서 기쁘게 출근합시다"